| 问题 | 我刚毕业进医院签订聘用合同有编制吗？ |
| 释义 | 聘用制与正式编制的主要区别在于：是否签订合同、薪酬待遇和退休后的待遇。聘用制需要签订合同，薪酬由单位决定，退休后待遇有限；而正式编制不需要合同，薪酬由财政拨款，退休后纳入国家养老体系。根据《劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同是建立劳动关系的必要条件。 法律分析 聘用制和正式编制的区别主要是： （1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同； （2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款； （3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。 《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 新毕业生进入医院就职：聘用合同中的待遇与权益 新毕业生进入医院就职时，聘用合同中的待遇与权益是非常重要的。聘用合同是雇佣双方之间的法律文件，规定了新毕业生在医院工作期间的权益和福利。根据合同的约定，新毕业生可以获得基本工资、加班费、社会保险和福利待遇等。此外，合同还可能涉及到工作时间、休假制度、晋升机会和培训计划等方面的内容。新毕业生应该仔细阅读合同，了解自己的权益和责任，并在需要的时候与雇主进行沟通。保护自己的权益，确保合同条款的执行，是新毕业生在医院就职过程中的重要任务。 结语 聘用制与正式编制的区别主要在于签订合同、薪酬待遇和退休后待遇等方面。聘用制以合同形式确定基本人事关系，薪酬由单位决定；而正式编制则由财政拨款，不需要签订合同。退休后，聘用制人员可能无法享受公费医疗等待遇，而正式编制则纳入国家养老体系。对新毕业生而言，聘用合同中的待遇与权益至关重要，应仔细阅读合同内容，了解自身权益和责任，并与雇主沟通以确保合同条款的执行，保护自己的权益。 法律依据 对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他特殊岗位工作的医师，应当按照国家有关规定给予适当的津贴。津贴标准应当定期调整。 第六条 国家建立健全医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任制度，将职业道德、专业实践能力和工作业绩作为重要条件，科学设置有关评定、聘任标准。 中华人民共和国中医药法：第四章 中医药人才培养 第三十五条 国家发展中医药师承教育，支持有丰富临床经验和技术专长的中医医师、中药专业技术人员在执业、业务活动中带徒授业，传授中医药理论和技术方法，培养中医药专业技术人员。 |
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