| 问题 | 员工被直接辞退是否可以要求支付双倍工资？ |
| 释义 | 工作一年以上未签订劳动合同视为已签订。工作五年被无故辞退，可要求双倍补偿，不包括双倍工资。补偿标准为每年补偿两个月工资，即五年可得十个月工资补偿。 法律分析 工作一年以上用人单位未和劳动者签订劳动合同，视为已经签订劳动合同。如果工作五年用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿，但不能要求双倍工资补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月工资，也就是说，工作五年，劳动者可以得到本人十个月工资的补偿。 拓展延伸 员工直接被辞退后是否有资格获得经济补偿？ 根据劳动法的规定，员工直接被辞退后是否有资格获得经济补偿取决于具体情况。在一般情况下，如果员工被辞退是由于用人单位的过错或违法行为导致，员工通常有权要求获得经济补偿。这种补偿可以包括未支付的工资、加班费、年假等未享受的福利，甚至可能包括赔偿金。然而，如果员工被辞退是因为员工自身的过失或违反劳动合同的行为，那么员工可能无法要求经济补偿。因此，具体情况需要根据劳动法和劳动合同来判断，建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议。 结语 根据劳动法规定，员工被辞退后是否有资格获得经济补偿取决于具体情况。如果辞退是由用人单位的过错或违法行为导致，员工通常有权要求经济补偿，包括未支付的工资、加班费、年假等未享受的福利。然而，如果辞退是因为员工自身的过失或违反劳动合同的行为，可能无法要求经济补偿。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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