| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》相关规定，员工被公司辞退后，应当给予经济补偿。具体赔偿标准根据员工的工龄和单位的情况而定。在一定条件下，最多可以赔偿12个月的工资。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位解除劳动合同，应当依照下列情形给予经济补偿：（一）因用人单位经济性裁员的，支付员工一个月工资的经济补偿金；（二）因劳动者不能胜任工作需要解除劳动合同的，不支付经济补偿金；（三）因劳动者违反劳动纪律或者规章制度解除劳动合同的，不支付经济补偿金。”
2.《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿的标准由双方协商确定，也可以按照本法第四十一条的规定执行。”
3.《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十五条规定：“用人单位解除劳动合同需要经济补偿的，应当按照下列标准给予：（一）经济补偿金的月数，按照劳动者在本单位工作的年限计算；（二）月平均工资，按照劳动者在本单位工作的最后一个月的工资标准计算。”
综上所述，员工被公司辞退最多可以赔偿12个月的工资，具体金额根据工龄和单位情况而定。
|