| 问题 | 被老板开除,下次发工资再结合法吗 |
| 释义 | 法律分析：一、被老板开除,下次发工资再结合法吗 被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。 二、哪种情况下被辞退才有补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 5、依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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