| 问题 | 被开除是否马上结算工资 |
| 释义 | 被开除应当马上结算工资，可以要求经济补偿。被辞退不给结算工资可向劳动行政部门投诉，也可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。用人单位可辞退劳动者的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。 法律分析 一、被开除是否马上结算工资 被开除是马上结算工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被开除可以要求用人单位进行经济补偿。 二、被辞退不给结算工资怎么办 被辞退不给结算工资的办法如下： 可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 三、用人单位可以辞退劳动者的情形 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 拓展延伸 被解雇后是否有权利获得遣散费用？ 在某些情况下，被解雇的员工确实有权利获得遣散费用。遣散费用是一种补偿，旨在帮助员工过渡期间的经济困难。具体的资格要求和金额可能因国家、地区和公司政策而异。通常，这些要求包括员工在公司工作的持续时间、解雇的原因以及公司规模等因素。如果员工符合资格要求，公司应该按照相关法律和合同规定支付遣散费用。然而，不同地区的法律和规定可能存在差异，因此建议被解雇的员工咨询专业律师或相关劳动部门，以确保他们了解自己的权益和获取遣散费用的途径。 结语 被开除后应立即结算工资，并可要求经济补偿。若被辞退不给结算工资，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金，也可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。被解雇的员工有时有权获得遣散费用，具体资格和金额因地区和公司政策而异。建议咨询专业律师或劳动部门以了解权益和获取遣散费用的途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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