| 问题 | 签了一年的劳务合同，然后干了差不多半年可以辞职嘛？ |
| 释义 | 劳动者辞职权利和用人单位的责任义务。劳动者有权辞职，用人单位应支付工资并办理离职手续。劳动者提出离职有三种情况，包括用人单位违法、提前30天书面离职和未提前30天离职。劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位，保留证据。用人单位不履行义务可通过劳动仲裁解决。 法律分析 无论签订多久的劳动合同，在劳动合同履行期限内，劳动者都是可以辞职的，劳动者具有自主择业权，所以不算劳动者违约。用人单位应该支付劳动者工资到工作的最后1天。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续； 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关 拓展延伸 劳务合同期满前辞职的法律规定和限制 劳务合同期满前辞职的法律规定和限制根据相关劳动法规定，劳务合同期满前辞职存在一定的法律规定和限制。根据劳动合同法，劳动者有权在劳务合同期满时选择续签或终止合同。然而，如果劳动者在合同期满前提前辞职，可能需要支付违约金或赔偿金，具体金额根据合同约定或法律规定而定。此外，一些行业或特殊岗位可能存在额外的限制，如需要提前通知雇主或经过协商解决。因此，在考虑提前辞职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师以了解具体的法律规定和限制。 结语 劳动者在劳动合同履行期限内具有自主择业权，可以辞职，不算违约。用人单位应支付工资到最后一天。离职有三种情况：1、用人单位违法，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，并要求支付剩余工资和经济补偿金；2、劳动者提前30天书面离职，试用期提前3天；3、未提前30天离职且用人单位无违法情况，劳动者应提交辞职信。劳动者可通过邮寄辞职通知保留证据。用人单位不履行义务，可通过劳动仲裁解决。劳务合同期满前辞职需遵守相关法律规定和限制，具体金额和限制根据合同或法律规定。建议劳动者仔细阅读合同条款并咨询专业律师。 法律依据 劳动合同法：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。