| 问题 | 被迫解除劳动合同通知书，一定要手写份书面的吗? |
| 释义 | 劳动合同解除应书面通知，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。用人单位非过失性辞退应提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金。无固定期限劳动合同可由双方协商订立，满足特定条件可订立无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一年以上，视为订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。 法律分析 结论：需要书面通知。解析：通知解除合同需要书面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位非过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需要提前书面通知用人单位。在试用期内，提前三日通知即可解除合同，而在正式雇佣后，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位。同样地，用人单位非过失性辞退劳动者时，也需提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金。若用人单位与劳动者未订立书面劳动合同且工作满一年，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据以上规定，书面通知是解除劳动合同的必要条件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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