| 问题 | 长春市疫情期间工资如何发放 |
| 释义 | 正常发放工资。                                                                                       疫情期间工资发放标准国家规定为？ （1）甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发； （2）按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴，原则上这些都属于工资的范围。疫情防控期间隔离在家，公司怎么给我薪水？单位停工、停产我的薪水还能保证吗？……12月26日，大连市人力资源和社会保障局相关负责人做客《8890营商便民热线》节目，就企业劳资双方在薪酬权益保障方面的相关话题，与市民进行了互动交流。 就疫情防控期间企业工资应如何支付问题，市人社局分以下几种情况予以解答: （一）因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。（《传染病防治法》第四十一条） （二）用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%。生活费含个人应缴纳的各种社会保险费，扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给劳动者的生活费不得低于我市城镇居民最低生活保障线。 综上所述，正常发放工资。在疫情期间工资的发放标准是可以按照最低工资标准发工资,不过,企业在一个月之内就已经复工的,理论上是需要按照原劳动合同的约定付工资的,除非有证据证明疫情导致企业经营非常困难的,可以在跟职工协商一致的情况下适当降低工资待遇。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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