| 问题 | 上海市关于病假工资的规定是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了企业对于连续休假在6个月以内的职工疾病或非因工负伤的支付疾病休假工资标准以及病假期间的工资发放标准。标准根据职工的连续工龄和工龄满多少年进行区分，如果连续工龄不满2年，则按照本人工资的60%支付疾病休假工资；如果连续工龄满2年不满4年，则按照本人工资的70%支付疾病休假工资；以此类推。对于公务员请病假工资的计算，则根据连续工龄和当地规定有所不同。 法律分析 连续休假在6个月以内的职工疾病或非因工负伤,企业需要按照以下标准支付疾病休假工资: -如果职工的工龄不满2年,企业将按照本人工资的60%支付疾病休假工资; -如果职工的连续工龄满2年不满4年,企业将按照本人工资的70%支付疾病休假工资; -如果职工的连续工龄满4年不满6年,企业将按照本人工资的80%支付疾病休假工资; -如果职工的连续工龄满6年不满8年,企业将按照本人工资的90%支付疾病休假工资。 一、病假的工资发放标准 病假的工资发放标准如下： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 病假期间也属于发放工资，不得克扣员工工资。 二、员工请病假扣多少工资 病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算： 1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。 三、公务员请病假工资怎么算？ 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 4、职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 5、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 结语 企业需要按照规定的标准支付连续休假在6个月以内的职工疾病或非因工负伤的工资。根据工龄和连续工龄的不同,支付的工资比例也不同。同时,病假期间的工资也需按照相关规定发放。不同行业和地区的计算规则可能存在差异,但企业应遵守相关规定,保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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