| 释义 |
法律分析：一、公司拟定合同都是有效的吗
不一定，要符合有效要件。民法典规定，公司拟定的合同，如果当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
二、用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案
对此，国家并无规定，不管是手写的，还是机打的，只要具备法律规定的必备内容，是双方真实意思的表示，签字或者盖章均合法有效。为了减少争议，建议合同经双方签字，劳动者在签名处和每页以及涂改处盖手印，单位在尾页盖章处盖章并盖骑缝章。至于是否需要鉴证，刚刚推行劳动合同制以及《劳动法》95年实施的时候，是需要鉴证的，现在已经不需要鉴证了。而是否需要备案要看当地劳动行政部门的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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