| 问题 | 在劳务派遣用工中用工单位应当履行什么义务 |
| 释义 | 在劳务派遣用工中用工单位应当履行的义务如下： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，对于被派遣的劳动者来说，虽然用工单位不是常规的用人单位，但要为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，以便于劳动者能够正常提供劳动； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，有些特殊的岗位是需要培训上岗的，若未提供培训，给劳动者造成损害了，则用工单位需要承担相应的赔偿责任； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制，用工单位依法需要连续使用被派遣劳动者的，对被派遣劳动者的工资应当与本单位职工一样，进行定期的调整。 劳务派遣发生劳动争议的处理方法如下： 1、在争议发生后一年内申请仲裁，当事人向有关部门递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、仲裁委员会进行调解； 6、仲裁委员会调解不成的，进行裁决； 7、当事人不服裁决的可以起诉。 综上所述，劳务派遣公司对于劳动者具有一定的责任，应当保障劳动者的人身安全和正常的工资待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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