| 问题 | 没有签合同，上班5天是否有工资？ |
| 释义 | 无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按时支付劳动报酬。根据我国法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，不得扣款或拖欠。 法律分析 有工资，只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。我国相关法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 雇佣关系下，未签订合同的员工是否有权获得工资？ 在雇佣关系下，即使未签订合同，员工仍然有权获得工资。根据劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系可以通过口头或者默示的方式建立，而不一定需要书面合同的存在。因此，如果员工按照雇主安排上班，并且完成了工作，他们应当有权获得相应的工资报酬。当然，缺乏签订合同可能会导致争议的发生，因此建议雇主和员工在雇佣关系开始时尽量明确工资待遇、工作时间和其他相关条款，并最好将其书面化，以便在争议发生时有更充分的证据支持双方的权益。 结语 根据我国相关法律规定，用人单位有义务及时足额支付劳动者工资，即使未签订劳动合同，员工仍然有权获得工资报酬。雇主与员工之间的劳动关系可以通过口头或者默示的方式建立，不一定需要书面合同。建议雇主和员工在雇佣关系开始时明确工资待遇等条款，并最好将其书面化，以保障双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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