| 问题 | 上班还没签合同有工资吗 |
| 释义 | 未签订合同但存在事实劳动关系时，用人单位必须支付相应报酬。劳动者可要求双倍工资，覆盖未满一年的所有时间。拒绝支付的劳动者可向当地劳动监察大队投诉。 法律分析 上班还没签合同有工资。存在事实劳动关系的，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。 拓展延伸 上班前必须签合同吗？工资是否受影响？ 在大多数情况下，上班前签订合同是保障雇佣双方权益的重要步骤。合同明确了雇佣关系、工作职责、薪资待遇等关键条款，有助于避免潜在的纠纷和误解。如果在上班前未签订合同，雇佣关系可能变得模糊，工资支付可能受到影响。然而，根据不同地区和法律规定，有时在口头协议下也可以开始工作。尽管如此，签订合同仍然是一种最佳实践，以确保双方权益得到充分保护。建议在开始工作之前与雇主沟通，确保签订合同并明确工资支付细节，以避免潜在风险和纠纷。 结语 明确合同，保障权益。根据劳动法规定，未签合同但存在事实劳动关系，用人单位应支付相应报酬。劳动者可要求双倍工资，单位拒付可向当地劳动监察大队投诉。合同是双方权益保障的重要步骤，明确雇佣关系和薪资待遇，避免纠纷和误解。尽管口头协议可开始工作，但签订合同最佳实践，确保权益得到充分保护。建议与雇主沟通，确保签订合同和明确工资支付细节，避免潜在风险和纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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