| 问题 | 赔N+N基数是多少？2021最新赔付标准一览 |
| 释义 | 员工的经济补偿n+1规则的计算基数由工资和工作年限两个因素决定。工资按员工在辞职或被辞退前12个月的平均工资计算，扣除个税和五险一金前的工资数额。工作年限按每满一年算一个月，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月工资。 法律分析 员工的经济补偿n+1规则的计算基数，主要有两个因素，第一是工资，算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资，也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额。第二个是工作年限，每满一年的算一个月，六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的算半个月支付工资。 拓展延伸 赔偿纠纷解决的法律途径和程序 赔偿纠纷解决的法律途径和程序通常涉及以下几个方面。首先，当发生赔偿纠纷时，当事人可以选择通过协商和解的方式解决纠纷。双方可以通过对话、调解等方式寻求共识，并达成赔偿协议。其次，如果协商不成功，当事人可以选择诉讼的方式解决纠纷。他们可以向法院提起诉讼，法院将根据相关法律规定和证据进行审理，并作出判决。此外，当事人还可以选择仲裁的方式解决纠纷。他们可以通过委托仲裁机构进行仲裁，仲裁机构将根据相关法律和证据作出裁决。最后，对于一些特定类型的纠纷，当事人还可以选择行政复议、行政诉讼等特殊的法律途径解决纠纷。总之，赔偿纠纷的解决途径和程序多种多样，当事人应根据具体情况选择合适的方式来解决纠纷。 结语 根据员工的经济补偿n+1规则计算基数，主要考虑工资和工作年限两个因素。工资按照员工在辞职或被辞退前的12个月平均工资计算，即扣除个人所得税和五险一金前的工资数额。工作年限每满一年算一个月，超过六个月不满一年的算一年，不满六个月的算半个月工资。在赔偿纠纷解决方面，当事人可以通过协商和解、诉讼、仲裁等方式解决纠纷。具体选择适当的方式取决于具体情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 |
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