| 问题 | 2023年离职赔偿金发放方式是否为一次性？ |
| 释义 | 离职赔偿金应一次性发放；公司可以与员工协商约定经济补偿金，但约定低于法定标准的协议可能被认定为无效。员工应按法定标准要求支付经济补偿金。如果员工明知情况并自愿签订协议，则不能反悔。 法律分析 一、离职赔偿金是否一次性发放 1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、公司能跟员工协商约定经济补偿金吗 员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。 首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。 其次，公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持。具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力： 1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效。 员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金。 并且，经济补偿金法定支付的标准如下： (1)按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； (2)工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算； (3)工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、公司与员工协商约定经济补偿金时，已经明确告知其国家法律法规对经济补偿金的计算标准，员工明知具体的情况还自愿签订协议的，不管经济补偿金是否达到法定标准。 那么，做好约定后，会视为员工对自己权利的自主处分，因此不能有所反悔。 结语 在解除劳动合同时，用人单位应按法律规定一次性支付劳动者工资和经济补偿金。公司与员工可以协商约定经济补偿金，但约定的金额不得低于法定标准。如公司未按约定支付，员工有权要求支付足额补偿。在协商约定时，员工需了解国家法律对经济补偿金的计算标准，签订协议后不能反悔。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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