| 问题 | 劳动能力鉴定相关注意事项 |
| 释义 | 劳动能力鉴定的注意事项包括：用人单位应按时组织劳动鉴定，职工及其亲属可申请，鉴定材料不因申请主体不同而有区别，包括工伤认定决定书（或工伤证）、工伤诊断证明和医院记录的相关资料。 法律分析 做劳动能力鉴定包含以下注意事项： 1、提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。 2、申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。 3、应提供的材料主要包括：工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料）。 拓展延伸 劳动能力鉴定程序和要点 劳动能力鉴定是指通过评估个体的身体和心理状况，确定其适应特定工作岗位的能力。鉴定程序通常包括以下几个要点：首先，进行身体检查和医学评估，以了解个体的身体健康状况和潜在的工作能力限制。其次，进行心理评估，包括智力测试、性格测评等，以评估个体的心理适应能力和工作能力。第三，结合工作任务的要求和个体的能力，进行能力匹配和评估，以确定个体是否适合从事特定的工作岗位。最后，根据鉴定结果提供相应的建议和意见，包括适当的工作调整、康复训练等，以促进个体的职业发展和工作能力提升。劳动能力鉴定程序和要点的确切执行可能因地区和法规而有所不同，因此在进行劳动能力鉴定时，应遵循相关的法律法规和指导原则。 结语 劳动能力鉴定是根据个体的身心状况评估其适应特定工作岗位的能力。申请时，用人单位应组织职工进行鉴定，填写申请表，材料不因申请主体不同而有所区别。所需材料包括工伤认定决定书（或工伤证）、工伤诊断证明和有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动鉴定委员会不得拒绝未提出申请的职工及其亲属的申请。劳动能力鉴定程序根据地区和法规可能有所不同，应遵循相关法律法规和指导原则。 法律依据 《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 |
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