| 问题 | 用人单位单方面解除劳动合同时，如何维权？ |
| 释义 | 公司非法解除劳动合同的赔偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济赔偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 解除劳动合同后的维权途径和策略 解除劳动合同后，如何维权是许多受到此情况影响的员工所关心的重要问题。在面对用人单位单方面解除劳动合同时，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，可以与用人单位进行协商，争取通过和解或补偿等方式解决争议。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构或劳动争议法院提起申诉或诉讼。此外，员工还可以寻求工会的支持和帮助，以增加维权的力量。维权过程中，员工需要保留相关证据并妥善记录，以支持自己的主张。维权是一项复杂的过程，员工应当根据具体情况制定相应的策略，并在法律的框架内合理维护自己的权益。 结语 在面对公司非法解除劳动合同的情况下，员工应当积极维护自己的权益。可以咨询劳动法律专业人士，与用人单位协商解决争议，寻求劳动争议仲裁机构或法院的支持，或者寻求工会的帮助。在维权过程中，员工需要保留证据并妥善记录，以支持自己的主张。合理维护权益是一项复杂的任务，员工应根据具体情况制定相应策略，并在法律框架内行事。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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