问题 | 国家法定哺乳假多长时间 |
释义 | 一、我国哺乳假时间具体有多久 哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。 它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。 《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 二、哺乳假的相关规定 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。 三、时间设定 1、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。 2、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。 3、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。 4、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。 5、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。 以上就是小编为大家整理的关于“哺乳假时间”的一些法律知识。哺乳假的设立,对于又要哺乳又要工作的女性具有非常积极地方作用,它能够很大程度上的去维护哺乳妈妈的一些合法权益,希望大家通过小编的文章,对于哺乳假时间的一些规定能够有一定的了解,知道自己在哺乳期间该享有的权益有哪些。当然,如果大家还有其他需要了解的法律知识,也可以在网进行在线咨询。 |
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