| 问题 | 雇主的私人临时工受伤，应承担何种责任？ |
| 释义 | 个人劳务关系中的责任分担原则：提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。雇主承担全部责任，支付医药费，除非临时工也有过错。根据《民法典》第1192条，个人劳务关系中，提供劳务一方造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，并可向有过失的提供劳务一方追偿。不论临时工与雇主签合同与否，只要提供劳务即构成雇佣关系，适用该规定。 法律分析 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。 《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 不管你是不是临时的，也不管第几天工作、有没有签合同，只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系，应当适用上一条的规定。 拓展延伸 雇主的私人临时工受伤，应承担何种责任？ - 雇主责任与工伤保险：保护雇主与临时工的权益 雇主的私人临时工受伤，应承担何种责任？-雇主责任与工伤保险：保护雇主与临时工的权益 在雇主与私人临时工之间，存在着一定的法律责任。当雇主的私人临时工发生意外受伤时，雇主应承担相应的责任。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。如果雇主未履行这一责任，导致临时工受伤，雇主可能面临法律追责。 为了保护雇主与临时工的权益，许多国家实施了工伤保险制度。工伤保险为临时工提供了一定的经济保障，包括医疗费用、工伤补偿金等。同时，雇主也需要按规定缴纳工伤保险费用，以应对可能发生的工伤赔偿责任。 因此，雇主应当意识到自己在雇佣私人临时工时所承担的责任，并积极采取措施确保工作环境的安全。同时，雇主也应及时购买工伤保险，以保护自身与临时工的权益，避免因工伤引发的法律纠纷和经济损失。 结语 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。雇主与临时工之间的责任关系也应该受到法律的保护和规范，工伤保险制度的实施为双方提供了保障。雇主应当意识到自身的责任，并采取措施确保工作环境的安全，同时及时购买工伤保险，以保护双方的权益，避免可能发生的法律纠纷和经济损失。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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