| 问题 | 单位不支付工资不属于“拖欠工资”的情形有哪些 |
| 释义 | 用人单位在遇到自然灾害、战争等无法抗拒的原因导致无法支付工资时，可以暂时延期支付，但必须征得工会同意，并根据各地情况确定延期时间。除此情况外，其他拖欠工资均属无故拖欠。 法律分析 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资; 2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。 拓展延伸 单位不支付工资的法律后果及相关责任 单位不支付工资是违反劳动法的行为，将会产生严重的法律后果及相关责任。根据相关法律规定，雇主应当按时支付劳动者工资，如果单位不支付工资，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门将会对单位进行调查，并依法进行处罚。其次，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿。此外，单位不支付工资还可能导致劳动关系的紊乱，劳动者的工作积极性和生活稳定性受到影响。因此，单位不支付工资的法律后果十分严重，雇主应当承担相应的法律责任。 结语 单位不支付工资是违法行为，将承担严重法律后果。根据劳动法规定，雇主应按时支付工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，调查并处罚单位。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠工资，并可能获得赔偿。单位不支付工资还会导致劳动关系混乱，影响工作积极性和生活稳定性。单位应承担相应法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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