| 释义 |
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果你的情形符合以上条件之一，那么应当属于工伤，可以由公司申报工伤或在一年内自行申报，到劳动能力鉴定中心确定工伤级别，享受工伤待遇。
如果不属于工伤，那么，首先进行伤情鉴定，确定是否构成轻伤，如果构成轻伤，打人者需承担刑事责任，可以向公安部门报案并委托律师提起刑事附带民事赔偿。如果不构成轻伤，那么打人者应当承担民事赔偿责任，可委托律师向法院起诉，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通食宿费、精神损失费等各项损失，以维护自身的合法权益。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
4.1判断依据
4.1.1综合判定
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
4.1.2器官损伤
器官损伤是工伤的直接后果，但职业病不一定有器官缺损。
4.1.3功能障碍
工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据，根据评残对象逐个确定。
4.1.4医疗依赖
4.1.5生活自理障碍
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