| 问题 | 缴费基数就是工资嘛 |
| 释义 | 社保基数与工资直接挂钩，但不同于基本工资基数。按照国家规定，用人单位按职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，职工按个人工资比例缴纳，记入个人账户和养老保险统筹基金。 法律分析 社保的基数不是基本工资基数。社保基数和工资的关系：社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 拓展延伸 缴费基数与工资是否一致？ 缴费基数与工资并不一定完全一致。缴费基数是指根据相关法律规定，用于计算社会保险费、公积金等缴纳金额的基础数额。而工资是指雇员根据劳动合同或雇佣关系所获得的报酬。虽然在某些情况下，缴费基数可以直接以工资为依据，但在实际操作中，缴费基数可能会受到一些限制或调整。例如，根据法律规定，缴费基数可能会有上限或下限，也可能会根据不同的地区、行业或职位进行调整。因此，虽然缴费基数与工资有一定的关联，但并不完全一致。 结语 社保基数与工资直接挂钩，但并非完全一致。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，而职工按照本人工资的比例缴纳。缴费基数是用于计算社保费用的基础数额，可能受到限制或调整。因此，要注意社保基数并非基本工资基数，可能会有上下限或根据地区、行业、职位等因素进行调整。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 |
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