| 问题 | 请假是否会扣发绩效工资？ |
| 释义 | 在员工请病假期间，公司需要扣除员工的绩效工资。但是，在请病假期间，公司不会发放绩效工资。绩效工资是公司给予员工的一种奖励性待遇，用来表彰员工的工作表现。在请病假期间，员工没有工作表现可言，所以也不会有绩效工资。此外，员工请病假期间，公司还会扣除一部分基本工资。 法律分析 在员工请病假期间,公司需要扣除员工的绩效工资。但是,在请病假期间,公司并不会发放绩效工资。绩效工资是公司给予员工的一种奖励性待遇,用来表彰员工的工作表现。在请病假期间,员工没有工作表现可言,所以也不会有绩效工资。此外,员工请病假期间,公司还会扣除一部分基本工资。 一、员工请病假扣绩效工资吗? 请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。病假工资的计算方式: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: 1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; 2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数×计算系数×病假天数。 二、劳动法病假期限是多久? 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 有些员工其实是没有了解绩效工资的具体概念,由于病假期间员工本人对公司并没有任何的贡献,也没有完成任何的绩效,实际上绩效工资并不是被公司给扣除了,而是员工在病假期间就没有绩效工资。但是,就算是公司要扣基本工资,公司也要保障员工的最低工资标准。 结语 在员工请病假期间,公司需要扣除员工的绩效工资。但是,在请病假期间,公司并不会发放绩效工资。绩效工资是公司给予员工的一种奖励性待遇,用来表彰员工的工作表现。在请病假期间,员工没有工作表现可言,所以也不会有绩效工资。此外,员工请病假期间,公司还会扣除一部分基本工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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