公休假扣绩效工资是否合法 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公休假扣绩效工资是否合法 -法律知识
释义	法律分析: 用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据: 《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
随便看	我国刑法对拐卖妇女儿童罪的处罚规定? 刑法中规定收买被拐卖的妇女儿童罪的法定刑为拐卖妇女儿童罪的停止形态有哪几种？ 2023年收买被拐卖的妇女、儿童罪的既遂与未遂的界限是什么什么是拐骗儿童罪,拐骗儿童罪与拐卖妇女儿童罪的区别是什么拐卖妇女儿童罪的停止规定是什么？朱元璋对拐卖儿童的刑罚认定 1.拐卖妇女儿童罪中的妇女、儿童的定义。拐卖儿童追究责任期限吗拐卖妇女儿童刑罚规定拐卖儿童妇女情节严重的构成拐卖儿童追究责任期限嘛？刑法中关于拐骗儿童罪的立案规定是我国刑法对拐骗儿童罪的处罚规定? 保险费有哪些支付方式保险金支付方式是什么保险金支付方式有哪些保险费有哪些支付方式保险费的支付方式什么是保付银行贷款收取保险费合理么医疗保险为什么要去银行结合银行诱导客户买保险属于什么行为？保险资金运用的运用原则哪些情况下经常用到银行托付 contractual damage contractual debt contractual delinquency contractual delivery contractual dispute contractual document contractual employee contractual fine contractual fines contractual forum contractual fraud contractual goods contractual income contractual investment contractual issue contractual joint management contractual joint venture contractual liabilities concerning foreign interests contractual liabilities involving foreign elements contractual liability contractual license contractual limit of time contractual linkup contractual management contractual nexus

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