| 问题 | 网贷暂行办法全文中的亮点有哪些 |
| 释义 | 网贷暂行办法全文中的亮点是： 1、更加明确的对网贷行业监管的责任和分工； 2、更加细化和优化了备案制度的实施细则； 3、略微调整了网贷信息中介机构的行业红线； 4、对借款人增加了两项责任要求； 5、进一步落实了对网贷行业属于小额金融的定位。 一、网贷逾期多久会上报征信 网贷逾期如果超过了宽限期限会上征信。如果网贷平台未接入信用信息系统。这种情况下，网贷逾期后不会报信用。 在还款日到期当天，没有按时还款，虽然已经属于逾期了，但网贷平台会再给其一个宽限期，在宽限期内还清本期账单的话，网贷平台是不会做罚息处罚，也不会上传不良记录。但如果超了宽限期，任然未进行还款，那么，网贷平台就很有可能会上传不良记录到个人征信系统。征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。 二、药品上市后变更管理办法 2021年1月13日，国家药监局关于发布《药品上市后变更管理办法（试行）》的公告（2021年第8号）。为贯彻《药品管理法》有关规定，进一步加强药品上市后变更管理，国家药监局组织制定了《药品上市后变更管理办法（试行）》，现予发布，自发布之日起施行，此前规定与本公告不一致的，以本公告为准。各省级药品监管部门应当落实辖区内药品上市后变更监管责任，细化工作要求，制定工作文件，明确工作时限，药品注册管理和生产监管应当加强配合，互为支撑，确保药品上市后变更监管工作平稳有序开展。 三、劳务管理计划的内容主要包括 劳动管理的主要内容，一般包括职位分类、岗位责任制、设置精干高效的管理机构及制定科学合理的劳动定额等。 1、职位分类是劳动管理的基础工作。它是指用人单位将需要由一定人员任职的工作岗位(即职位)，按照行业性质的不同划分为若干种类，再在分类职位中按照责任轻重、难易程度、所需资格条件划分为若干等级，最后编制成'职位规范'，明确每一个职级的名称、特征、任务、责任、权限、所需资格、工资待遇、考核办法、奖惩措施等，以求达到适才适位，职责分明，标准客观，同工同酬。 2、岗位责任制。岗位责任制是指对企业中各个工作岗位及其承担者的职务、责任、权限、完成任务的定额标准以及对实施情况的考核、奖惩等，做出明确规定和要求的一种劳动管理制度。科学的劳动定额能保证企业以较少的劳动投入获得较高的效益。 3、录用、选拔和任用工作。企业要通过各种渠道录用劳动力，其主要方式有考试录用、招聘等形式，录用后要把他们安排到合适的岗位上，进行合理使用和调配。对企业管理人员的选用则实行选举、聘任、招考或委任等形式。 4、劳动组织工作。劳动组织工作是企业根据生产发展的需要，正确处理劳动者、劳动工具和劳动对象之间的关系，采用先进的组织形式，不断提高和完善生产过程中的分工与协作关系，以便充分利用劳动时间和机器设备。其主要目的是求得企业内部的劳动协调。 5、建立健全各项劳动管理制度。要建立健全劳动管理制度和措施，其中主要包括考核奖惩制度、培训制度、职务晋升制度、工资福利制度、劳动保护、档案管理等。 6、建立健全劳动力流动、辞退制度。全员劳动合同制的实施使企业和劳动者都具有了双方相互选择的权利，为了保证人员的结构合理以及高效、精干，当前亟需建立健全人员的辞聘、解聘以及流动调配制度。 【本文关联的相关法律依据】 根据《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》第三条，网络借贷信息中介机构按照依法、诚信、自愿、公平的原则为借款人和出借人提供信息服务； 维护出借人与借款人合法权益，不得提供增信服务，不得直接或间接归集资金，不得非法集资，不得损害国家利益和社会公共利益。 |
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