| 问题 | 五险一金包括社保吗？ |
| 释义 | 社保也会社会保险，也称为五险,也就是养老、失业、工伤、生育、医疗，入职后，是国家强制要求公司给员工交的，如果没上班,个人可向社保局申请只买三险，即养老，医疗与生育。 一、自己怎么交五险 自己只可以缴纳医疗保险与养老保险这两种，其余自行不可缴纳。辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。根据法律规定，缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3，其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%；3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳，而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。 二、社保个人缴费和单位缴费的区别 个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别： 一、个人缴纳与单位缴纳社保概念差别： 单位缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制双方法定义务。 公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是公司缴纳。 个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。 如果你拥有当地城镇户籍的话，可以缴纳居民社保，如果你是异地户口的人员，如果想在当地办理社保，你就得先办理“社保转移”手续才能参保。 二、缴费比例不同： 以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例： 1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。 4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例： 1.养老保险费：个人缴纳20%。 2.医疗保险费：个人缴纳5%。 三、社保福利不同： 1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。 2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。 三、员工的社保公司给交吗 企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。