| 问题 | 劳动合同可备条款内容包括哪些 |
| 释义 | 劳动合同的可备条款是双方协商一致、可选择添加的条款，不影响合同有效性。可备条款包括试用期、服务期、保密和竞业限制等，但竞业限制仅适用于高级管理人员和负有保密义务的人员。 法律分析 劳动合同的可备条款是与必备条款相对应的，是双方当事人协商一致的，可以选择添加的条款。可备条款存在与否不会导致劳动合同的直接无效。 劳动合同可备条款包括： 1、试用期条款。劳动者与用人单位协商一致的，可以约定试用期，但是试用期只能约定一次，且不能超过规定的时间。 2、服务期条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者在劳动合同中约定服务期。劳动者违法服务期的，用人单位可以要求劳动者给予相应违约金。 3、保密条款和竞业限制条款。但其中竞业限制只对公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有约束力，用人单位不得滥用竞业限制。 4、法律规定的其他可备条款。 拓展延伸 劳动合同中的福利待遇及权益保障 劳动合同中的福利待遇及权益保障是指雇主与员工在签订劳动合同时约定的各项福利待遇和保障措施。这些内容包括但不限于工资和奖金、社会保险和福利、工时和休假、劳动条件和环境、劳动保护和安全、劳动争议解决等方面。在劳动合同中明确规定这些条款，可以确保员工的基本权益得到保障，提高劳动关系的稳定性和和谐性。同时，雇主也需要遵守相关法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。劳动合同中的福利待遇及权益保障是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要保障措施。 结语 劳动合同的可备条款是双方当事人协商一致的、可选择添加的条款，不会直接导致合同无效。可备条款包括试用期、服务期、保密和竞业限制等。此外，劳动合同中的福利待遇及权益保障是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要措施，包括工资、社保、工时、劳动条件等方面。明确规定这些条款有助于保障员工权益，提高劳动关系的稳定性和和谐性。同时，雇主也需遵守法律法规，确保合同条款的合法有效。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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