| 问题 | 5级伤残一次性赔偿费是多少？ |
| 释义 | 工伤5级伤残者享受一次性伤残补助金和伤残津贴，标准为本人工资。若无法安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，并支付社保费。职工可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 （1）5级伤残的一次性伤残补助金，标准为为18个月的本人工资。 （2）工伤5级伤残的劳动者保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （3）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 5级伤残赔偿费计算方法及标准 根据《劳动能力鉴定与评定办法》，对于5级伤残的一次性赔偿费计算，需要考虑多个因素。首先，根据伤残等级，确定基础赔偿金比例。其次，根据被害人的月平均工资和工龄，计算工资补偿金。还需要考虑伤残程度和被害人的年龄，以确定伤残津贴的金额。此外，还需考虑是否有特别情况，如工伤事故责任认定等。根据以上因素综合计算，最终确定5级伤残一次性赔偿费的数额。具体计算方法和标准可咨询相关劳动保障部门或法律专业人士以获取详细信息。 结语 根据以上规定，对于5级伤残的一次性伤残补助金的计算，需要综合考虑多个因素，包括伤残等级、月平均工资、工龄、伤残津贴等。具体计算方法和标准可咨询相关劳动保障部门或法律专业人士以获取详细信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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