| 问题 | 关于工资发放时间的调整通知 |
| 释义 | 辞退员工时，用人单位应提前30天书面通知员工解除劳动合同。最后一个月工资应足额支付，按《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除时应一次性付清工资。有些单位可能在次月才结清工资，但用人单位需提前说明支付时间，拒不支付可申请劳动仲裁。 法律分析 辞退，也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。辞退工资按如下情形发放： 1、根据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 2、实践中很多单位都是在次月发工资时才会结清。用人单位因财务出款原因，可能会在次月才能支付工资，该种情况下用人单位应对工资支付的时间提前进行说明，用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 工资发放时间调整公告 尊敬的员工们，经公司管理层的决定，我们在此向大家宣布工资发放时间的调整。为了更好地配合公司的运营和财务管理，从即日起，工资发放时间将调整为每月的第五个工作日。这一调整旨在提高工资发放的准确性和及时性，确保员工们能够按时收到应得的工资。希望大家能够理解和支持这一调整，并在调整后的发放时间内做好相应的安排。如有任何疑问或困惑，请随时与人力资源部门联系。感谢大家一直以来对公司的支持与配合！ 结语 尊敬的员工们，经公司管理层决定，我们调整了工资发放时间，为了更好地配合公司运营和财务管理，从即日起，工资将在每月的第五个工作日发放。这一调整旨在提高工资发放的准确性和及时性，确保员工能按时收到应得的工资。感谢大家对公司的支持与配合！如有疑问，请联系人力资源部门。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任； 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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