| 释义 |
职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。
职务任免是任职与免职的统称。在我国职务任免通常有广义和狭义之分。广义的职务任免，是包括由于各种原因导致公务员职务产生、变更或消灭的全部行为过程。狭义的职务任免，是指办理职务任免的手续。本文所讲的职务任免是广义概念。
有下列情形之一的，一般应当免去现职：
1、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
2、受到责任追究应当免职的；
3、不适宜担任现职应当免职的；
4、因违纪违法应当免职的；
5、辞职或者调出的；
6、非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；
7、因健康原因，无法长期履行工作职责一年以上的；
8、因工作需要或者其他原因应当免去现职的。
法律依据：
《公务员职务任免与职务升降规定》
第十四条
公务员具有下列情形之一的，应予免职：
（一）晋升职务后需要免去原任职务的；
（二）降低职务的；
（三）转任的；
（四）辞职或者调出机关的；
（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；
（六）退休的；
（七）其他原因需要免职的。
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