| 问题 | 是否可以进行仲裁？ |
| 释义 | 劳动争议可申请劳动仲裁，即使未解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资赔偿等，均可申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会或第三方协助，如无法达成协议，可申请调解，调解不成可申请仲裁。法律明确规定了劳动争议的处理程序。 法律分析 没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。法律法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 仲裁程序的适用条件及相关规定 仲裁程序的适用条件及相关规定是指在特定情况下，当双方达成协议并同意通过仲裁解决争议时，仲裁程序可以被启动。适用条件包括但不限于合同中的仲裁条款、法律规定的强制仲裁、双方协商一致等。相关规定涵盖仲裁机构的选择、仲裁程序的进行、证据的提交和审查、仲裁庭的组成和裁决的执行等方面。仲裁程序的目的是为了公正、高效地解决争议，减少司法负担，保障当事人的合法权益。根据具体情况，仲裁程序的适用条件和相关规定可能有所不同，当事人应当仔细研究并遵守相应规定。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在发生劳动争议时，可以选择申请劳动仲裁。即使劳动者仍在职，也可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果对仲裁裁决不满意，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁程序的适用条件和相关规定可能因具体情况而异，当事人应仔细研究并遵守相应规定。仲裁程序的目的是为了公正、高效地解决争议，减轻司法负担，保障当事人的合法权益。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十五条 中国仲裁协会制定仲裁规则前，仲裁委员会依照本法和民事诉讼法的有关规定可以制定仲裁暂行规则。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。 仲裁庭有权确认合同的效力。 |
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