| 问题 | 劳务派遣许可证申请所需材料清单 |
| 释义 | 劳务派遣许可证办理条件及相关规定概述：注册资本不少于200万元，需要适应业务的经营场所和设施，符合劳务派遣管理制度，以及其他法律规定。劳务派遣单位应告知被派遣劳动者协议内容，不得克扣劳动报酬，不得向劳动者收费。虽然用工单位有法定义务，但未明确定性为用人单位，不要求与劳动者订立劳动合同，一般视为劳务关系。 法律分析 劳务派遣许可证办理需要材料如下： 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。相关规定，尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。 拓展延伸 劳务派遣许可证申请流程及要求 劳务派遣许可证申请流程及要求是指在进行劳务派遣业务时，需要向相关政府部门提交许可证申请，并满足一定的要求和条件。申请流程一般包括填写申请表格、准备所需材料、递交申请、进行审查和核实、领取许可证等步骤。申请要求通常包括企业资质条件、劳动合同要求、担保金要求、保险要求等方面的要求。申请人需仔细了解并按照要求准备和提交相关材料，确保申请流程顺利进行。劳务派遣许可证的申请流程及要求的具体细节可能因地区和法规而有所不同，建议申请人在申请前咨询相关部门或专业人士，以确保申请的顺利进行。 结语 劳务派遣许可证办理需要满足若干条件，包括注册资本不少于200万元，具备适应业务的场所和设施，遵守劳务派遣管理制度等。此外，劳务派遣单位需告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容，不得克扣劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。尽管劳动法律方面的义务明确，但对用工单位与劳动者关系的定性尚未明确，一般认为构成劳务关系而非劳动关系。劳务派遣许可证申请流程及要求需按照相关政府部门规定，包括填写表格、准备材料、审查核实等步骤。建议申请人在申请前咨询相关部门或专业人士，以确保申请顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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