| 释义 |
法律分析：
因疫情的原因导致劳动者不能正常来上班的，企业或单位 应当给予劳动者一定的假期，企业不能根据劳动合同法直接与劳动者解除劳动合同。在此期间的工资和相关待遇，企业应当按照约定的劳动合同来进行支付。如果企业因为疫情的原因导致停产停工，按照 国家的相关规定，企事业因为疫情原因停产停工后在一个工资支付周期内的，企业应该按劳动合同规定的工资支付标准来支付相应的工资，如果因为疫情原因超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的情况下，企业需要按照当地的相关规定给员工发放生活费。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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