| 问题 | 公司以交接工作不到位为由不支付工资，不支付保险，不给予赔偿 |
| 释义 | 劳动报酬问题解决途径：协商、劳动仲裁、民事诉讼、劳动局投诉。法律依据：劳动法规定最低工资标准，劳动合同法规定及时足额支付工资，超时工作应支付额外报酬。 法律分析 双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 公司拒绝履行合同义务，导致员工权益受损 《公司拒绝履行合同义务，导致员工权益受损》 公司拒绝履行合同义务，明显违反了劳动法规定，严重损害了员工的权益。根据相关法律法规，公司应当按时支付工资、提供保险，并在员工权益受损时给予合理的赔偿。然而，公司以交接工作不到位为借口，不仅拒绝支付工资，还拒绝提供保险，更不愿给予任何形式的赔偿。这种行为严重侵犯了员工的合法权益，不仅违背了劳动法的基本原则，也损害了员工的生活和工作稳定。为维护员工权益，应当采取合法措施追究公司的法律责任，并争取恢复受损的权益。 结语 根据相关法律法规，双方可以就劳动报酬问题进行协商解决。如果无法达成一致协议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。对于拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第四十四条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，延长工作时间、休息日工作等情况应支付相应的加班工资。如果公司拒绝履行合同义务导致员工权益受损，员工有权依法维护自身权益，追究公司的法律责任，并争取恢复受损的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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