| 问题 | 离职员工未完成工作交接，引发诉讼应对策略 |
| 释义 | 员工离职不交接被起诉，单位有权要求赔偿经济损失。单位可在员工交接完工作后支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，单位解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存2年备查。 法律分析 员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金的，当员工交接完工作时进行支付。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职员工未完成工作交接，公司面临法律纠纷，如何有效规避风险？ 在面对离职员工未完成工作交接引发的法律纠纷时，公司需要采取一系列有效的措施来规避风险。首先，及时与离职员工进行沟通，了解工作进展和未完成部分。其次，公司应建立完善的工作交接流程，确保离职员工的工作得到顺利过渡。同时，公司应保留相关证据，例如邮件、文件等，以便在纠纷发生时提供证据支持。此外，公司可以考虑与离职员工签署保密协议，以防止知识产权泄露。最重要的是，公司应咨询专业律师，制定应对策略，包括寻求和解途径或者采取法律诉讼等，以最大程度地保护公司利益并规避法律风险。通过这些措施，公司可以有效应对离职员工未完成工作交接引发的法律纠纷，降低潜在风险。 结语 在面对离职员工未完成工作交接引发的法律纠纷时，公司需要采取一系列有效的措施来规避风险。及时沟通、建立完善的工作交接流程、保留相关证据、签署保密协议，并咨询专业律师制定应对策略，可以最大程度地保护公司利益并规避法律风险。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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