| 问题 | 52岁女性工地受伤，不能认定工伤怎么申请赔付? |
| 释义 | 工伤赔偿流程及标准：工伤发生后，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果与单位协商索赔，包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位未参加工伤保险的，应补缴并支付费用。用人单位参保后，由工伤保险基金和单位共同支付费用。 法律分析 职工发生工伤的，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 拓展延伸 工地事故导致女工受伤，如何获得合理赔偿？ 在工地发生事故导致女工受伤后，获得合理赔偿是一个重要的问题。首先，受伤女工应尽快寻求医疗救治，确保伤势得到妥善处理。接下来，她可以向工地所在地的劳动监察部门或劳动保障部门报案，并提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以证明受伤与工地事故有关。同时，她还可以咨询律师或劳动法专家，了解法律规定和权益保护。根据劳动法的规定，工地应对事故进行调查，并承担相应责任。如果工地未能认定为工伤，女工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的权益。最后，女工应保留所有与事故相关的证据和文件，以备将来使用。记住，寻求专业的法律帮助是确保获得合理赔偿的关键。 结语 合理赔偿是工伤事故中受伤职工的重要诉求。受伤后，应及时就医并申请工伤认定与劳动能力鉴定。根据结果，与单位协商索赔，包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费等。如无法协商，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的单位应补缴费用并支付待遇。受伤职工应保留相关证据，咨询律师或劳动法专家，确保权益得到保护。记住，专业法律帮助是获得合理赔偿的关键。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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