| 问题 | 劳动合同顺延和续签的区别是什么 |
| 释义 | 劳动合同的顺延和续签是两种不同的概念，顺延是在原有合同期限的基础上继续工作，只有符合法定情形才能顺延；而续签是终止前一份合同并签订新合同，继续在同一单位工作。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。 法律分析 概念不同。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同顺延和续签的注意事项 劳动合同顺延和续签是雇佣关系延续的两种方式，虽然它们都涉及劳动合同的延长，但在操作上有一些不同之处。首先，劳动合同顺延指的是在原有合同期满后，双方达成一致，将合同期限延长一段时间。这种方式通常适用于双方都愿意继续合作的情况下。而劳动合同续签则是指在原有合同期满后，双方重新协商并签订新的合同。在续签过程中，双方可以重新商定合同条款，包括工资、工作职责等。因此，在劳动合同顺延和续签过程中，雇主和雇员都需要注意以下事项：确保及时沟通，明确双方意愿；了解法律法规要求，遵守相关规定；注意合同期限，避免过期合同的法律风险；合理协商合同条款，保障双方权益。通过谨慎处理劳动合同顺延和续签的注意事项，可以有效避免纠纷和法律风险的发生，维护良好的雇佣关系。 结语 劳动合同顺延和续签是雇佣关系延续的两种方式。顺延是在原合同期满后，延长合同期限继续工作，符合法定情形方可顺延。续签则是终止前一份合同，签订新合同继续工作。双方需及时沟通、遵守法规、注意合同期限、合理协商条款，以维护良好雇佣关系。谨慎处理顺延和续签事项，可有效避免纠纷和法律风险，确保双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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