| 释义 |
1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。5、工资结算周期不一样，正式员工工资按公司规定按月发放，而劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致劳务派遣员工工资不稳定，没有安全感。6、解除劳动合同不同，正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。扩展资料：劳务合同和劳动合同的共同点：1、两者均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。2、两者均以劳动给付为目的。3、两者均为双务有偿合同（即双方当事人都享有权利和承担义务的合同）。4、两者均为继续性合同（即在一定的继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的）。
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