| 问题 | 什么情况可以扣绩效考核薪资？ |
| 释义 | 绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效薪资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效薪资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效薪资是合理合法的，如果合同中没有约定，那如何扣都是违法的。根据相关法律规章，用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税：(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：（四）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。 |
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