| 问题 | 集体劳动合同是否能够代表个人劳动合同？ |
| 释义 | 集体劳动合同不能代表个人劳动合同，它是个人合同的补充。集体劳动合同主要规定公司的责任，不能替代个人合同。当个人合同不明确或不存在时，参照集体劳动合同。集体劳动合同的签订应建立在集体协商的基础上，内容、时间、地点由双方商定。合同期限为一至三年，双方可变更或解除合同。集体合同的签署需经过工会代表和用人单位代表协商达成一致，并提交职工代表大会或全体职工讨论通过。 法律分析 集体劳动合同能不能代表劳动合同 集体劳动合同不能代表劳动合同是个人合同的补充。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有，当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。 集体劳动合同签订条件 1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。 2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。 3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商. 4、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。 结语 集体劳动合同是个人劳动合同的补充，不能代表个人劳动合同。集体合同主要规定公司的责任，在组织和集体范围内起作用。个人劳动合同与集体合同不同，个人劳动合同的约定更具体。只有在没有个人劳动合同或约定不明的情况下，才可以参照集体劳动合同。此外，当个人劳动合同中的工资待遇低于集体劳动合同时，应以集体劳动合同为准。集体劳动合同的签订应建立在集体协商的基础上，协商双方应遵守法律和平等合作的原则。合同期限为一至三年，双方代表可对合同内容进行变更或解除，需经过协商和讨论达成一致。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十二条 国家采取措施引导农村富余劳动力在城乡、地区间合理有序流动。地方各级人民政府依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理限制，已经设置的应当取消。 |
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