| 问题 | 集体劳动合同是否能够代表劳动合同 |
| 释义 | 集体劳动合同不能代替个人劳动合同，个人劳动合同的解除需要协商一致，而劳动合同可以补签，但需支付未续签期间的二倍工资。劳动合同可以一次签订长达十年的固定期限合同。个人主动离职即使未签劳动合同也是可行的，公司需履行相关离职程序义务。 法律分析 不可以。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有，当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。 集体劳动合同能代表劳动合同吗 不能。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有，当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。 劳动合同可不可以自动解除 劳动合同不可以自动解除。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同可不可以之后再补 劳动合同可以之后补。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同可不可以一次签十年 当然可以，只要双方同意想签多久就签多久，【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 主动离职未签劳动合同可不可以 可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。 结语 根据中国的劳动法规定，集体劳动合同不能代替个人劳动合同，个人劳动合同的签订对于保障劳动者的权益非常重要。劳动合同不可以自动解除，解除劳动合同需要双方协商一致，并按照法律规定的程序进行。劳动合同可以之后补充签订，但用人单位需支付相应的补偿。劳动合同的期限可以根据双方的协商而定，固定期限劳动合同是一种常见的形式。个人可以主动离职，但公司在法律规定的时间内需要履行相应的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 |
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