| 释义 |
法律主观：
一、亲属过继孩子如何收养
收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料。收养人的居民户口簿和居民身份证；由收养人所在单位或者村（居）民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
《 中国公民收养子女登记办法 》 第五条
收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料：
（一）收养人的居民户口簿和居民身份证；
（二）由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；
（三）县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明；其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明材料：
（一）收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明；
（二）公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。
收养继子女的，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或者生母结婚的证明。
二、 收养能不能休产假
没有产假，因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《 中华人民共和国民法典 》中的相关规定。按照我国《中华人民共和国民法典》规定，产假为90天，目的是保障产妇恢复身体健康。
产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下，女性职工是不能享受产假及相应待遇的。
《 女职工劳动保护特别规定 》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、收养的孩子上户口需要什么材料
想要入户，需要补充派出所的调查笔录3份；村、镇、计生办、派出所的综合情况证明，收养孩子的照片贴证明盖章；学校的学籍档案；收养孩子的人员的户口簿、身份证；派出所捡拾报案证明；县公安局刑大出具的采集DNA的函等6份补充材料。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
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