| 问题 | 工伤责任调解协议中需要注意的风险有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤责任调解协议中，一方或双方可能会存在漏洞或损失。具体来说，雇主可能会因为面临高额的赔偿费用而尝试逃避赔偿责任；而员工可能会因为在签订协议时缺乏专业知识而未能获得应得的赔偿。因此，在签订协议前需要认真考虑风险并详细了解协议条款。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十四条：雇主因疏忽管理致使员工受到工伤或职业病的，应当依法承担赔偿责任； 2.《工伤保险条例》第二十七条：用人单位未参加工伤保险，或者参加了工伤保险但未按规定缴纳保险费的，应当承担因工伤事故给职工造成的医疗费、护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期间的工资等费用。 总体来说，雇主应当承担因工伤事故给员工带来的损失。因此，在签订工伤责任调解协议时，员工应当尽可能争取自己的权利，确保得到合理的赔偿。 |
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