| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是在工伤事件发生后，用平等协商的方式解决劳动者的工伤赔偿问题。但是，在调解过程中，可能会涉及到法律纠纷。为避免法律纠纷，应当注意以下几点：
1.明确工伤责任
在工伤事件发生前，应当明确企业和劳动者在工伤责任上的分工，以避免责任不明造成调解纠纷。
2.严格履行工伤保险
在工伤保险方面，企业应当严格履行保险义务，并在工伤事件发生后及时报案，保证劳动者的权益得到保障。
3.合理用人
企业应当根据劳动者的能力和适应能力，合理使用人力资源，防止由于操劳过度等原因导致工伤事故的发生。
法律依据：
1.《劳动法》第四十八条 员工在执行工作任务期间发生的工伤事故，由企业负责支付由此产生的医疗费用和一定期限内的工资补偿金。
2.《安全生产法》第二十七条 对于因违章操作或违反管理制度等原因发生的工伤事故，用人单位应当承担法律责任。
3.《劳动保障监察条例》第二十九条 用人单位违反劳动法律、法规规定，造成劳动者因工致残、死亡或者其他严重后果的，应当依法承担民事责任或者刑事责任。
以上是本文的简单法律分析和法律依据，希望对大家了解工伤责任调解中的法律纠纷有所帮助。
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