| 问题 | 工伤责任调解的效果如何？ |
| 释义 | 法律分析：工伤责任调解是指因工作原因导致职工发生伤亡事故，由职工与用人单位协商一致，通过调解方式解决争议的一种方式。其主要目的是达成和解，妥善解决双方纠纷，减少诉讼成本。但是，工伤责任调解并不是必须的，双方有权选择自行协商或通过法律途径解决争议。 法律依据： 1.《劳动法》第四十四条，用人单位发生劳动安全事故，负有安全保障义务的；职工因工作受到损伤，用人单位应当依法依约承担医疗费用等经济补偿责任。 2.《安全生产法》第四十三条，用人单位与劳动者应当共同预防和减少劳动危害，防止劳动者发生事故伤害和职业病。 3.《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当采取措施，防止和减少工伤事故的发生，对因工作而致残或者死亡的职工，应当依法享有工伤保险待遇。 总之，工伤责任调解可以有效地减少当事人的成本，并且在保障职工合法权益的前提下，达成合理解决纠纷的目的。但是，用人单位必须承担起相关责任，保障职工的安全，预防事故的发生。 |
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