| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是用来解决因工作原因造成的伤亡事故中的赔偿纠纷的一种方式。调解是基于双方自愿的原则，由调解员协助双方妥善解决纠纷。为了保证调解的有效性，工伤责任调解需要满足以下要求：
1.调解员要具备一定的法律知识和职业素养。
2.调解过程应当公平、公正、公开，保护当事人的合法权益。
3.调解应当尊重当事人的意愿，并充分听取当事人的意见。
4.调解协议应当符合法律规定并合理、公正、合法。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条，“用人单位应当为劳动者参加工伤保险”。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条，“发生工伤事故，用人单位应当按照国家规定赔偿工伤保险金，并承担因此可能产生的其他费用”。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条，“调解方案应当以事实为根据，根据法律、法规、规章和合同，考虑当事人意愿、费用和效果等因素，妥善处理争议”。
以上是本文的法律分析和法律依据。
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