| 释义 |
法律分析：对于工伤责任调解的主体，依据《最高法关于审理劳动工伤责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，单位与劳动者一般协商解决工伤责任纠纷，如协商不成，可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解；如果仲裁不成，当事人可以向人民法院提起诉讼。因此，单位与劳动者均有权利提出工伤责任调解申请。
在工伤责任调解中还需注意以下问题：1.调解时应当确立伤害事故责任、伤害鉴定和赔偿标准等问题；2.调解时应当注重劳动者的权益，不能让劳动者在调解中得不到公道；3.调解应当秉持公正、公平的原则，做到无私无欲，不参与利益分配。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十八条“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。”
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十五条“劳动者发生工伤事故受到损害的，依照社会保险法和工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。用人单位应当依法承担责任。”
3.《最高法关于审理劳动工伤责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条“单位应当采取必要措施，保障劳动者的人身安全，防止工伤事故的发生。在生产经营中存在安全生产隐患导致劳动者受到损害的，单位应当承担相应的民事赔偿责任。”
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