| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是指用调解的方式解决由于工伤导致的雇工与雇主之间的劳动争议。一旦达成调解协议，如何保证受害者的权益得到保障？首先，调解协议需要明确赔偿的方式和数额，并在协议中注明雇主承担责任。其次，调解协议应当通过劳动监察部门进行登记备案，确保雇主不会拒绝履行协议。最后，如果雇主未能履行调解协议，受害者可以向劳动监察部门申请强制执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。”
2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十一条：“用人单位与劳动者因工伤引起劳动争议的，应当通过调解解决。”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十二条：“调解协议应当明确赔偿方式、数额和责任承担，明确调解时限和履行期限，注明当事人对调解协议的确认和履行的方法和期限，以及违反协议后的法律后果。”
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第五十六条：“调解协议生效后，当事人应当自行履行协议。未履行协议的，受益人可以向劳动监察部门申请强制执行。”
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