| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是指企业与工伤职工在工伤事故责任认定前，通过当事人自愿协商的形式，就工伤抚恤金等经济补偿问题达成一致的过程。它具有以下优缺点。
优点：
1. 相对于诉讼程序，工伤责任调解周期短。
2. 无需承担较高的诉讼费用，节省成本。
3. 建立和谐的企业与职工的关系，有利于企业形象和员工士气的提高。
缺点：
1. 工伤责任调解结果无法强制执行或者变更，只有结果书的效力。（结果书是指由职工、企业和劳动部门三方签署的双方认可的书面协议，工伤职工不满意无法直接向法院起诉。）
2. 必须在工伤职工认为受到了不公正待遇的情况下才能提出，而工伤职工本身可能没有足够的法律知识和能力，从而无法保障其利益。
3. 一旦工伤责任调解达成协议，将无法通过法律程序对企业追究更高的责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 第四十九条
2. 《中华人民共和国劳动保障法》 第十七条 第十八条
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