| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是一种解决工伤纠纷的方式，通过双方协商达成一致，可以避免诉讼程序的繁琐和费用的浪费。然而，如果调解不公正或者不合理，会对工伤受害者造成不良的影响，甚至可能加重其损失。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第46条：劳动保障行政部门可以调解和仲裁工伤保险纠纷。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位有违反本法规定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。
3. 《工伤保险条例》第十七条：对于工伤事故的认定和待遇核定出现争议的，当事人可以依法申请劳动仲裁或者提起行政诉讼。
综上所述，工伤责任调解可以是一种有效的纠纷解决方式，但必须在合法、公正、透明的前提下开展。如果调解不公正或不合理，会给工伤受害者带来不良影响，不符合法律规定和正义原则。
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